Spring til indhold

Arbejdspladsvurdering - APV

På AAU benytter vi et APV-koncept, hvor dialog er centralt for det systematiske arbejde med arbejdsmiljøet. APV-konceptet lægger vægt på dialog mellem leder og medarbejdere, fordi det er i dialogen, at grundlaget for gode forandringer skabes.

APV Årshjul

Arbejdspladsvurdering - APV

På AAU benytter vi et APV-koncept, hvor dialog er centralt for det systematiske arbejde med arbejdsmiljøet. APV-konceptet lægger vægt på dialog mellem leder og medarbejdere, fordi det er i dialogen, at grundlaget for gode forandringer skabes.

APV Årshjul

Arbejdspladsvurdering (APV)

AAU er som arbejdsgiver lovgivningsmæssigt forpligtet til at gennemføre en vurdering af arbejdsmiljøet - og sørge for at opdatere vurderingen, når der sker ændringer i arbejdet, i arbejdsmetoder og -processer, som kan have betydning for arbejdsmiljøet.

På AAU sker dette dels ved periodisk at gennemføre en APV-proces i alle institutter og afdelinger, dels ved lokalt at gennemføre supplerende APV-processer, når forholdene  i de enkelte institutter eller afdelinger tilsiger det.

Følg linket til APV Årshjulet for at læse mere om, hvad en generel APV-proces indeholder, og hvad der i øvrigt indgår i det systematiske arbejdsmiljøarbejde hen over et år.

Særlige APV'er

Ud over de generelle APV'er, hvor alle medarbejdere inddrages i en dialog om arbejdsmiljøet, så skal der også gennemføres APV'er, hvor der er fokus på arbejdsforhold med specifikke og alvorlige risici.

Der stilles særlige krav til indhold og metoder i disse APV'er. Dette kan du læse mere om i blokkene herunder.

Overblik over særlige APV'er